Le gouvernement s’apprête à lancer une nouvelle phase de recrutement au sein de la Fonction publique. Le ministère de la Modernisation, de l’Administration et de la Fonction publique a présenté, ce mardi 29 septembre 2026, les contours de cette opération lors d’un point de presse consacré au lancement officiel des concours.
Prévue sur deux années, 2026 et 2027, cette campagne de recrutement doit permettre à l’administration publique de répondre à ses besoins en ressources humaines, notamment dans plusieurs secteurs considérés comme prioritaires.
Prenant la parole à cette occasion, le ministre Faya François Bourouno a expliqué que cette initiative s’inscrit dans le processus de transformation et de modernisation de l’administration publique. Il a également insisté sur l’importance du renforcement du capital humain dans la mise en œuvre des politiques publiques.
« Vous avez dû le constater, c’est un programme pluriannuel pour les deux années 2026 et 2027 », a-t-il indiqué.
Les recrutements annoncés devraient principalement concerner des domaines tels que l’éducation, la santé, la justice et l’assainissement. À travers cette opération, les autorités entendent renforcer les effectifs dans les secteurs où les besoins en personnel se font particulièrement sentir et améliorer, à terme, les capacités d’intervention de l’État.
Le ministre a également replacé cette campagne dans le cadre plus large des réformes engagées pour moderniser la gestion de la Fonction publique. Selon lui, la maîtrise des effectifs, le contrôle de la masse salariale et l’amélioration de la gestion des carrières constituent les principaux axes de cette réforme.
« Pour moderniser l’État, il fallait travailler pour réformer l’administration publique et la fonction publique. Ce travail à la base, on avait trois objectifs. Le premier objectif c’était de maîtriser les effectifs. Le deuxième objectif c’était de maîtriser la masse salariale. Et le troisième objectif c’est de moderniser la gestion de carrière », a-t-il expliqué.
Cette démarche s’appuie notamment sur le Fichier unique de gestion administrative et de la solde (FUGAS). Cet outil doit permettre à l’administration de disposer d’une base de données centralisée et actualisée sur les agents de l’État, afin d’améliorer le suivi de leur situation administrative et de leur rémunération.
Pour Faya François Bourouno, la mise en place de ce fichier constitue une étape importante dans le processus de réforme engagé par le gouvernement.
« Aujourd’hui, grâce au concours de tous les acteurs, y compris vous parce que les médias ont été essentiels dans la sensibilisation, mais aussi dans le partage d’informations relatifs aux objectifs que visait le programme FUGAS, aujourd’hui, le gouvernement, à travers le ministère de la fonction publique, a réussi à mettre en place un fichier unique qui est opérationnel », a déclaré le ministre.
Le lancement de ces concours intervient ainsi dans un contexte de réorganisation de la Fonction publique, avec l’ambition affichée de mieux adapter les effectifs de l’administration aux besoins des différents secteurs et de renforcer l’efficacité des services publics.
CAMARA
